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发展银行-今年以来已有30家基金公司总经理变更

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基金行業21年,今年變更的總經理數量最多。2018年包括嘉實基金、華夏基金、建信基金、景順長城等大型基金公司。2017年有18位總經理履新,與2016年基本持平。2015年換帥的公司有28家。

「目前基金高管變更增多,一方面可能跟行情有關,主動權益類產品業績難做,尤其是投研力量相對薄弱的中小型公募。另一方面,監管趨嚴,行業頭部效益越來越強,小公募發展陷入困局。另外近兩年隨着越來越多的金融機構可以開展公募業務,人才流動有更多的選擇。」一位業內人士說。

上海證券基金研究中心負責人劉亦千認為:「對高管個人而言,小平台更難體現成果,而且收入相對有限。同時,個人系公司如果高管之間的經營理念出現偏差,也很可能導致人員流動。」

多原因導致「變更潮」總經理是一家基金公司的「靈魂人物」。總經理的離任,往往伴隨整個公司人員的動蕩。

劉亦千表示,行業設立以來,高管變更一直較多,這主要是因為基金行業是個人力資本主導的行業,行業快速發展帶來人才的稀缺,任何人才稀缺的行業,人才流動都會比較大。同時,基金行業也是利益集中、考核明確的行業,幹得好和壞都在眾目睽睽之下,各種考核、評價本身就會對流動性產生影響。

8月10日,泰達宏利基金髮布公告稱,原總經理劉建因「個人原因,另有安排」離任,傅國慶代任公司總經理一職。 8月8日,中融基金公告,原副總經理黃震於8月7日起升任公司總經理。而黃震在副總經理職位上僅工作了7個月。同樣在8月,國開泰富基金總經理楊波因個人原因離職,由副總經理朱瑜接任。

基金行業高管變更潮一浪高過一浪。截至8月16日,今年以來已有30家基金公司總經理變更,為基金業21年來的最高紀錄。

四分之一基金公司「換帥」今年,基金公司高管變動不斷。中國基金報記者根據基金公司發佈的公開信息統計,包括離任和新任在內,年內已有30家基金公司變更了總經理,同時也有10家基金公司董事長發生變更,共涉及36家公募基金管理人,佔全部134家基金公司(含券商資管)的四分之一。

統計顯示,上半年共有24家基金公司換帥,包括湘財、新華、中信保成、上投摩根、銀河、工銀瑞信、農銀匯理、華富、先鋒、金鷹、恆越等。

除了總經理,今年基金公司董事長調整也較為頻繁。7月27日,紅土創新基金董事長邵鋼離職,由總經理高峰代任。華商基金、海富通基金、英大基金也都變更了董事長。摩根士丹利華鑫、興業基金、上銀基金、新華基金等4家公司的董事長、總經理均發生變更。從變更原因看,董事長調整的原因多為任期屆滿或退休、或股東方安排。

7月份也有多位總經理離職。李永飛因個人原因離任上銀基金總經理,繼任者為劉小鵬;大成基金宣布副總經理譚曉岡接任總經理;圓信永豐基金新的總經理為蔡炎坤。

今年的高管數量多,「奇葩」案例也多:兩家公司總經理吵架導致公司發公告;有公司總經理被「內部停職」;基金公司總經理成為「首席顧問」。

中小型基金公司「換帥」在近兩年也很普遍。劉亦千表示,公募牌照不斷發放,銀行理財子公司、券商保險資管等機構都可以發行公募基金。與此同時,行業集中度也在加速提升,導致中小基金公司和新成立的公司面臨巨大的生存壓力。

上海一家中型公募高管表示,行情不佳、公司發展遭遇「瓶頸」以及激勵無法滿足等是促使高管變更的重要原因。發生變更的公司中,小型或次新公募為主,這些公司投研實力薄弱,產品缺乏口碑,業績和規模短期很難做起來。另外也有一些有能力的高管,原公司的激勵體系無法滿足,選擇自立門戶。

另一位業內人士表示,銀行系公募的一把手,任職基金公司只是其在銀行體系工作的一個階段,任期屆滿后便換到系統的其它崗位。個人系公司則對業績要求比較高。

銀行系和個人系基金變更較多從今年高管變更的公司來看,中小型基金公司居多,個人系、銀行系的變更尤為頻繁。工銀瑞信基金等6家銀行系基金公司多在今年換帥,淳厚、蜂巢、恆越等多家個人系公募也換了總經理。

華南一家小型公募市場發展部總監表示,作為公司核心人物,高管的變更肯定會對公司產生或多或少的影響,但需要一分為二地看待這個問題。正常的人事變更,不會對公司穩定帶來影響。但高管變更過於頻繁,公司策略、決策等不斷調整,肯定不利於公司發展。

還有業內人士認為,近兩年基金公司高管的頻繁變更,主要源於行業格局發生了很大變化。首先,行業集中度提升、競爭激烈,一些基金公司控股權變更或股東方對基金公司發展戰略的調整,導致基金公司高管隨之變動;其次,法規允許更多主體進入資管行業,且部分基金公司紛紛實施員工持股、股權激勵等綜合激勵措施,對專業人士有一定吸引力,加劇了高端人才的流動;此外,部分行業資深人士相繼屆齡退休,也是近兩年行業高管密集變動的重要原因。

上海一家中型公募高管坦言:「一般認為銀行系公募『背靠大樹好乘涼』,但其實他們面臨很多壓力。比如多家銀行都已成立銀行理財子公司。另外,股東方要求嚴格,管理層達不到要求,很難繼續得到股東方的支持。」

業內人士表示,基金業內部競爭的加劇,以及銀行理財子公司等更多公募資管機構的衝擊,會使基金公司總經理變動更加頻繁。

華南一家公募市場發展部總監表示,除了常見的原因,在複雜的市場環境中,不排除一些偶發性因素,如公司被處罰或遇到「黑天鵝」事件被迫下課。

「經濟情況不好,基金公司踩雷的案例也不少,也是換人的原因之一。」據一位基金市場人士表示,不少公司股東方怕踩雷而採用總經理負責制,一旦踩雷需要賠錢,總經理就要下崗。

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